与人本同行 创造轴承智能工厂

一、人本股份简介 

企业规模：中国轴承领军企业、全球十大轴承企业之一，员工 15500 余人，2023 年集团资产 146 亿元，实现销 售收入 104 亿元。共计九大生产基地：温州、杭州、湖州、无锡、上海、南充、芜湖、黄石，菲律宾。同时人本股 份技术中心拥有国家认可（CNAS）实验室，拥有国家级“博士后科研工作站”，属于国家技术创新示范企业”。 

产业方向：企业始终专注于轴承领域相关产品的研发、生产及销售，公司能生产内径 1.0mm 至外径 6000mm 范围 内的轴承产品规格型号达 3 万余种，产品广泛应用于汽车、轻工机械、重型机械及重大装备等众多国民经济关键领 域，同时公司具备轴承材料、部件、轴承成品的研发、生产与销售等轴承全产业链配套能力。集团正积极调整产业 结构，从产能规模型向质量效益型方向迅速转变，全面增强企业综合竞争力，为把“中国 C&U”打造成世界级的轴承 品牌而努力奋斗。 

公司荣誉：中国轴承行业的排头兵、世界轴承行业前十强、中国机械工业科学技术一等奖、2021 年度国家科学技术 进步奖二等奖、中国轴承行业“十二五”技术攻关优秀成果奖。

未来工厂：当前公司正在紧紧围绕《中国制造 2025》和国家“十三五”发展纲等关于对创新驱动发展的政策指 引，全面推动智能制造，提升企业设备自动化、生产环节高度智能化，数字化、智能生产、智慧化管理、协同化制 造、绿色化制造、安全化管控，企业经济效益大幅提升。工厂实现从规模效益向技术效益、管理效益、质量效益、 品牌效益的转变；人本积极创新人才培养模式，秉承“建企先育人”的人才培养理念，将广纳人才，有计划的选择 品学兼优的本科生进入现场工作，作为企业团队主管、骨干人员进行重点培养的人群简称。现场工程师在现场学习、 工作，发现、分析和解决现场问题，进而对企业流程、现场再造，是今后集团黑灯工厂、智慧工厂的主要推动者和 管理者，培养岗位“多面手”，为提升自动化及智能化水平创造条件。

二、招聘岗位 

一、岗位： 现场工程师 

（试用期：5000（基本工资）+500（补贴）+500（考核）） 

转正第一年保底不低于 9 万，第二年不低于 10 万，第三年不低于 11 万 

定位： 

掌握核心技术的创新型人 

多学科交叉的复合型人才 

具有实际操作能力的技能型人才 

职责：

1.分析、研究、开发智能制造相关技术； 

2.设计、开发智能制造设备、产线； 

3.设计、应用、操作智能检测系统； 

4.设计、开发、应用智能生产管控系统； 

5.安装、调试智能制造装备、产线； 

6.操作、应用智能设备进行智能加工。

二、岗位：质量工程师 

（试用期：5000（基本工资）+500（考核））

职责： 

1.负责公司过程质量管理的策划、监督、评审和协调工作。

2.负责公司来料、生产过程、成品出入库等环节质量控制、分析工作的落实、跟踪。

3.负责不合格物料的评审决议，针对质量问题组织制订纠正、预防和改进措施，并跟踪验证。

4.负责定期对质量数据进行分析、诊断，持续对公司质量进行改进。

5.负责指导、落实公司计量管理工作，落实检测设备的维护和控制，确保产品质量满足规 定的要求。

6.负责与技术团队的对接工作，及时向公司输入质量改进信息。 

7.负责品质经验传承、质量意识传播等相关管理工作。 

8.负责过程质量规则和管理办法的编制，并组织实施。 

9.对质控团队进行指导、协助、资源支持。 

三、岗位： 设备工程师 

（试用期：5000（基本工资）+500（考核）） 

职责： 

1.负责公司设备稳定化维护管理机制的制定及指导实施，并做好日常监管与服务，调动资源支持，同时做好对外接 口工作。 

2.负责公司设备配置的规划及新设备的引进，废旧设备的折旧、报废、置换调配管理，负 责与和协公司的接口工作。

3.负责公司现有设备的创新改造以及新技术的引进，编制公司生产效率提升、设备改进改 造方案并组织实施。

4.负责公司工装、备件的设计和改进，并跟进、落实保全团队和智造团队实施。 

5.指导、落实公司设备的监督管理、档案管理工作，确保账、物、卡相符。 

6.负责公司基建工程的规划、设计和工程质量的审定。

7.对保全团队进行指导、协助、资源支持。

需求专业：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机械工程、机械设计及理论、工业工程、材料科学与工 程材料成型及控制工程、金属材料工程、高分子材料与工程、复合材料与工程、气工程及其自动化、自动化、 测控技术与仪器、机器人、过程装备与控制工程、辆工程、轨道交通工程、工程力学、材料力学等相关专业。 工作地点：杭州、湖州、温州、上海、无锡、芜湖、黄石（可按意向选择） 

三、薪酬福利 

工资待遇：实习期 2-5 个/月工资 6000 元/月；转正后 9—11 万元；（现场工程师） 

发展机会：二十多年的发展和累积，较为成熟完善的人力资源管理体系，实行 “赋能未来，绩效至上”人才策略，公司倡导给每 位员工充分发挥才能的舞台；下一个百亿项目已经开动…… 

培训体系：拥有较为完善的各类培训体系和优秀的培训讲师队伍，包括入职培训、在职培训、晋升发展培训等，给每位员工提供 公平的学习、发展机会。 

假期规定：享受国家法定假日，以及带薪年假、婚假、产假等。

后勤保障：免费提供住宿 2 人/间（独立卫生间、阳台、书桌、空调）和就餐补贴（吃 300 元企业补贴 150 元，吃 600 元企业补贴 300 元）；

五险一金：入职企业缴纳五险一金； 

企业福利：每年免费体检、每年组织一次旅游、端午、中秋、春节福利、高温福利、员工生日礼品、父母生日礼品、企权激励； 路费报销：火车、高铁二等座、飞机四折内，上限 600 元，入职工作满 1 个月报销，入职免费提供床上用品 4 件套；

工作时间：早上班：8：00-下班 5:30,中午有一个小时午休，上六休一，法定节假期休息；（根据岗位调整）

入职培训：入职培训 3 周，脱产式不工作培训，培训内容企业文化、制度标准、基础知识、安全管理、企业运营、团队协助、职场礼仪、基础队列等课程；培训期间企业补贴 180 元/天，培训期间吃住免费。 

四、招聘流程 

简历查看→企业信息交流线→线上/线下初试→线上/线下笔试→线上/线下复试→录用通知→签订就业协议或报道入职 

五、联系方式 

联系人： 人本股份人力资源部 杨经理 

联系电话 ： 192 6806 6065 (微信同号) 

邮箱：1462861095@qq.com 

联系地址： 浙江温州经济技术开发区甬江路 16 号